日前，公司经营班子等人员在控股股东永锋集团的统一组织下，分两批赴日本调查、进建
。为了坚韧进建成就，通报进建心灵，运业集团人力资源部于12月24日上午组织赴日研学分享会，运业集团本部处长及以上人员共计20人参与本次分享会
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这次赴日研学人员在为期6日的研学期间别离参观了丰田汽车、NASLUCK钢铁神户工厂、大和房屋、欧姆龙太阳株式会社、松下PHP钻研所、大福物流等日本驰名企业，亲身感触了日本企业的企业文化和企业家心灵
。分享会上，杨幼春、佘培、王志、曹洪、李明远、曹姝卉、贺雅别离从日本的人文环境、服务意识、精益治理、细节治理等方面做了深刻浅出的分享，并结合公司的现实情况，谈了对目前工作的改进建议和定见
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蔡亮发总经理在分享自己研学收成的同时，结合当前公司面对的产业转型以及存在的问题，提出了四方面的工作要求
。一是要加强流程治理，优化工作流程，提升工作效能；二是要强化企业文化治理，凝心聚力，传递正能力；三是要加强全员服务意识，提高服务质量，塑造公司品牌；四是治理干部要言传身教，改善工作风格，设置良风正气
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