青年员工是企业的新鲜血液，是企业发展的新生力量。为援手青年员工设置正确的职业发展观、指明职业发展方向、助推青年成长成才，CA88运业集团于9月27日发展青年员工职业规划与职业素养培训。“三大打算”中的前锋打算和金鹰打算以及近期新入职的青年员工共计89人参与培训。

这次职业生涯规划是凭据CA88运业集团对“三大打算”学员的造就打算所发展的。这次培训约请到新生代员工治理专家、占有12年大型集团人力资源治理及培训治理经验的郭齐蕊教员担纲授课。郭教员从为什么要做职业生涯规划、怎么做职业生涯规划和职业生涯战术以及职场宝典四个章节来为学员进行具体解说，结合讲学互动、游戏履历、团队较量、进建视频、实战答疑、幼组钻延注心得分享等多种方式，给参训学员带来了一场心灵上的饕餮盛宴。

学员从分析自己的优势和劣势动手，使用郭教员教给各人的职业锚、SMART准则、7-2-1法令、七大身分分析法等工具，为学员明确职场定位提供了思虑步骤和切入点，便于学员设置对职场的客观意识。郭教员还领导学员凭据自身情况造订自己的职业指标、执行行动、具体时限等内容，疏导学员自我规划、自我美满、自我建改、自我激励，助推青年员工急剧成长与发展。

近年来，随着公司开启转型升级之路，定造客运不休开杏注游览业务如火如荼、精益运营纵深推动，公司对人才的需要越来越大，对人才的器沉日益加强。企业不仅要招揽人才，还要造就人才，最终留住人才。为此，CA88运业集团专门组织了这次职业生涯规划与职业素养培训，促使青年员工明确职业发展方向，从容应对角色转变和岗位挑战。

人才造就，任沉路远。CA88运业集团将通过领军、前锋、金鹰三幼我才造就打算，借助内表部力量，在人才挖掘、造就、提升的路路上不休索求，砥砺前行。