6月1日上午，沉庆交通大学交通运输学院刘增福副书记携带院领导员一行4人光临CA88运业集团。CA88运业集团总经理蔡亮发、工会主席蔡庆林以及CA88运业集团人力资源部有关人员参与互换会。校企双方就“人才引进与造就”“员工培训”“实训基地建设”“安全考评”等校企合作项目进行了探求与互换。

互换会上，蔡亮发对刘增福一行的到来暗示热烈迎接，并就CA88运业集团的根基情况、发展示状、将来远景及行业职位进行了介绍，同时也指出，公司正经历转型升级的关键时期，必要大量优良人才，助力企业共求发展。近年来，公司对青年人才的提拔、造就、任命足够器沉，对峙每年引进优良人才，同步优化冗员，持续推动“组织换血”，愿意支出试错成本，为优良人才提供磨炼的平台和机遇。同时，年轻人应该具备空杯心态，学会自我沉淀，杜绝暴躁，扎根传统实业、深刻基层，使自己急剧成长，担任沉任。公司将出台配套政策，解决大学生初入社会的现实问题，让进入公司的优良人才可能留下来、扎根下来。

刘增福在会上介绍了沉庆交通大学及交通运输学院的情况，并对目前大学生的就业意愿与局势进行了客观分析，对今后的人才输送及校企深度合作暗示热切等待。

当日下午，CA88运业集团人力资源部协同CA88长运人力资源有关掌管人，对前期参与校招自荐、推荐的沉庆交通大学交通运输学院优良学生进行了口试。本次口试通过PDP职业脾气测试、群面、无辅导幼组会商、笔试等环节对人才进行了全方位的调查、评估与甄选，总经理蔡亮发也亲自参加并结合自身职业发展经历对同学们进行分享。

   人才发展关乎企业发展，CA88运业集团将持续推动人才引进与冗员优化工作，紧抓人才质量提升，强化组织能力，力争早日实现“组织换血”，奠定企业发展基石，共同创造美好将来！